Morris Law rankas i Legal 500 EMEA 2025 – och prisas för Client Satisfaction
Morris Law har blivit rankade i Legal 500 EMEA 2025 med totalt 15 rankingar – 9 inom våra verksamhetsområden och 6 individuella utmärkelser.
Publicerad
12/07/2022
Om semestern redan beviljats - är det då ens lagligt för arbetsgivaren att ändra den?
Om semestern redan beviljats - är det då ens lagligt för arbetsgivaren att ändra den? Ja, men endast om det finns fog för det. I semestertider uppkommer ofta frågan om arbetsgivare får ändra redan beviljad semester och i så fall när så får ske. Givetvis kan arbetsgivaren och den anställde alltid komma överens om att ändra semestern men om arbetsgivaren ska ändra semestern ensidigt krävs det fog för den åtgärden.
Semesterlagen saknar uttryckliga regler om vad som gäller om arbetsgivaren ändrar en redan beviljad semesterledighet. Av Arbetsdomstolens praxis följer dock att ett beslut om semesterledighet som utgångspunkt är bindande och att arbetsgivaren därför kan bli skadeståndsskyldig mot den anställde om semesterledigheten ändras utan fog. Om en arbetsgivare, på grund av oförutsedda händelser, drabbas av ett stort personalbortfall skulle det exempelvis kunna gå att argumentera för att arbetsgivaren har fog för att ändra semesterledigheten. I ett sådant fall måste dock arbetsgivaren i god tid försökt avhjälpa personalbortfallet på annat sätt. En bedömning måste därför göras i varje enskilt fall. Vidare kan andra regler framgå av tillämpligt kollektivavtal.
Morris Law har blivit rankade i Legal 500 EMEA 2025 med totalt 15 rankingar – 9 inom våra verksamhetsområden och 6 individuella utmärkelser.
Årets resultat i Legal 500 EMEA 2024 har nu offentliggjorts och vi gläder oss åt att Morris rankats i åtta olika områden och flertal individuella rankingar.
Morris Law har biträtt Varberg Energi i samband med en omorganisation av Varberg Energi för att nå förenlighet med ellagen (1997:857) (”Ellagen”).