Morris Law rankas i Legal 500 EMEA 2025 – och prisas för Client Satisfaction
Morris Law har blivit rankade i Legal 500 EMEA 2025 med totalt 15 rankingar – 9 inom våra verksamhetsområden och 6 individuella utmärkelser.
Publicerad
09/02/2022
Restriktionerna i Sverige släpps och frågan på mångas läppar är: Kan en arbetsgivare kräva att anställda fysiskt infinner sig på kontoret?
Restriktionerna i Sverige släpps och frågan på mångas läppar är: Kan en arbetsgivare kräva att anställda fysiskt infinner sig på kontoret? Det korta svaret på frågan är ja – vill arbetsgivaren att de anställda är på plats så behöver de anställda komma in till kontoret. Att inte göra det kan ses som arbetsvägran och kan få allvarliga konsekvenser som uppsägning eller skadestånd.
Det ligger med andra ord inom arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Däremot spås det att många arbetsgivare efter pandemin kommer att erbjuda flexibla lösningar vad gäller distans- och hybridarbete.
Vill du veta mer om vad som gäller? Kontakta oss!
Fler ”Är det ens lagligt” hittar du här:
Är det ens lagligt att vinstutdela när bolaget fått permitteringsstöd?
Är det ens lagligt att kräva vaccination av anställda?
Är det ens lagligt att vabba åt någon annans barn?
Morris Law har blivit rankade i Legal 500 EMEA 2025 med totalt 15 rankingar – 9 inom våra verksamhetsområden och 6 individuella utmärkelser.
Årets resultat i Legal 500 EMEA 2024 har nu offentliggjorts och vi gläder oss åt att Morris rankats i åtta olika områden och flertal individuella rankingar.
Morris Law har biträtt Varberg Energi i samband med en omorganisation av Varberg Energi för att nå förenlighet med ellagen (1997:857) (”Ellagen”).